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    管理混乱,用人全靠领导喜好管理混乱,用人全靠领导喜好

    优点

    有很多可以学习的知识,走出去还是发现满有用! 对浮躁的人来说可以进取磨墨性格

    缺点

    人才培养机制有很大问题,没关系背景进去基本等于扯蛋…… 效率低下……加班都是浪费时间 发展战略总是滞后于市场 要是不改变上层的领导意识,迟早被激烈的市场淘汰

    意见&建议

    看看市场的发展、看来人才是如何真正被好好利用的吧,学习一下人家别的商业银行的先进管理方法,而不是照抄照搬,还学得四不像

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