华北计算技术研究所主管最高工资:￥3000
华北计算技术研究所主管最低工资:￥3000
华北计算技术研究所主管平均工资:￥3000 （1名员工平均工资）
兴隆大家庭主管最高工资:￥2000
兴隆大家庭主管最低工资:￥2000
兴隆大家庭主管平均工资:￥2000 （1名员工平均工资）
北京锐峰协同科技股份有限公司主管最高工资:￥11500
北京锐峰协同科技股份有限公司主管最低工资:￥11500
北京锐峰协同科技股份有限公司主管平均工资:￥11500 （1名员工平均工资）
理光主管最高工资:￥5300
理光主管最低工资:￥5300
理光主管平均工资:￥5300 （1名员工平均工资）
惠通公司主管最高工资:￥2200
惠通公司主管最低工资:￥2200
惠通公司主管平均工资:￥2200 （1名员工平均工资）
岗位要求：1、大专以上学历，工程造价相关专业；2、具有现场施工经验，粗通图纸及施工工艺，能精确了解建筑材料市场价格或积累相当的市场价格信息渠道，熟知珠三角地区建筑工程工人价格；3、至少三至五年房地产成本管理经验，具备独立领导及统筹安排八至十五个小组成员进行团队协作管理能力；4、能够独立完成项目土建工程预算、结算的编制工作；5、熟练运用工程计价软件、办公软件，并有较强的组织、协调沟通及谈判能力；6、具有较强的成本管理意识、成本综合分析能力、有注册造价师资格证书或2年以上大型房地产工作经验者可优先考虑。岗位职责：1、具备较强的土建专业知识，能独立编制整个项目的土建工程预算、结算，并对项目成本费用进行分析；2、对专业内的材料单价、合同、分包工程进度款及结算款进行专业、严谨审核；3、对已完成的项目进行数据统计、整理及招标分析；4、具备良好的品德及职业操守，认真负责完成上级领导分派的工作指令。
进行了难度一般1对1面试
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进行了难度一般电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试
面试问题怎样和下属搞好关系?
面试过程主要是测试销售技巧方面。例如...
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面试问题自我介绍?
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